여성 경제활동 참여 늘었지만…돌봄 부담에 고용 격차 지속
"인구구조 변화에 대응한 여성 경력 유지·발전 지원 일자리 정책 필요"
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| ▲경기도일자리재단 전경. |
경기도일자리재단은 1일 국가데이터처 지역별 고용조사 자료를 바탕으로 ‘경기도 여성 인구구조 및 고용률 변화와 시사점’을 주제로 한 GJF 고용이슈리포트를 발간했다고 밝혔다. 이번 보고서는 2016년과 2025년을 기준으로 15~54세 여성의 혼인 여부와 자녀 유무에 따른 인구구조 변화와 고용률 추이를 종합적으로 분석했다.
보고서에 따르면 경기도 15~54세 여성 인구는 전반적으로 감소하는 추세를 보였다. 반면 미혼 여성 비중은 2016년 34.9%에서 2025년 41.9%로 크게 증가한 것으로 나타났다. 이에 비해 미성년 자녀를 둔 기혼 여성 비중은 37.7%에서 33.3%로 줄어들었다. 이는 결혼과 출산 시기가 점차 늦춰지고, 다자녀 가구가 감소하는 등 저출산 경향이 심화되고 있음을 보여준다.
여성 고용률은 전반적으로 상승했다. 2025년 기준 여성 고용률은 64.8%로 2016년 대비 7.7%포인트 증가했다. 특히 30대 고용률은 같은 기간 57.4%에서 73.7%로 16%포인트 이상 급등하며 가장 큰 폭의 증가세를 보였다. 이는 미혼 인구 증가와 결혼·출산 시기 지연, 경력 유지 경향 강화 등이 복합적으로 작용한 결과로 분석된다.
여성의 생애주기별 고용 형태를 보여주는 이른바 ‘M자형 고용곡선’은 완화되는 흐름을 보였다. 다만 경력단절 문제가 완전히 해소된 것은 아니었다. 40대 고용률은 65.1%에서 67.9%로 소폭 상승하는 데 그치며, 경력단절이 사라지기보다는 30대에서 40대로 이동하는 경향이 확인됐다.
돌봄 부담 역시 여전히 주요 제약 요인으로 작용했다. 미성년 자녀를 둔 기혼 여성의 고용률은 과거보다 개선됐지만, 자녀가 없거나 이미 성장한 자녀를 둔 여성보다 여전히 낮은 수준을 보였다. 특히 자녀 수가 많거나 자녀 연령이 어릴수록 고용률이 낮아지는 구조도 지속됐다.
고용 확대와 함께 일자리의 질적 변화도 나타났다. 여성 취업자는 전통적으로 비중이 높았던 보건·복지, 제조, 도·소매, 교육서비스업 외에도 정보통신업과 전문·과학·기술서비스업 등으로 진출이 확대됐다. 직종별로는 전문가 및 관련 종사자, 사무직 비중이 증가했으며, 상용근로자 비중 확대와 근로시간 감소, 평균임금 상승 등 전반적인 고용 안정성과 일자리 질 개선 흐름도 확인됐다.
김민영 경기도일자리재단 연구위원은 “변화하는 인구구조 및 여성의 생애주기에 맞추어 이제는 경력단절 여성 중심의 고용정책 중심에서 여성의 경력유지 및 발전을 지원하는 정책으로 전환할 필요가 있다”라며, “일·가정 양립을 위한 유연근무제 확대를 포함하여 자녀 연령별 맞춤형 돌봄 및 양육 지원 체계 구축 등이 병행돼야 한다”고 말했다.
한편 이번 보고서는 경기도일자리재단 누리집 ‘정책연구’ 게시판에서 확인가능하며, 자세한 사항은 일자리연구센터를 통해 안내받을 수 있다.
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