이번 경진대회는 공직사회 전반에 적극행정 문화를 확산하고 공무원의 자긍심을 높이기 위해 마련되었으며, 전년도와 마찬가지로 공개검증과 각계 의견수렴을 거쳐 진행됐다. 1차 적극행정실무위원회 심사, 2차 서울교육시민참여단 투표, 3차 사례발표를 포함한 적극행정위원회 심사·의결을 통해 공정성과 객관성을 강화한 선발 절차를 거쳤다.
그 결과, 서울시교육청은 적극행정 우수사례 8건과 우수공무원 8명을 최종 선정했다. 서울시교육청은 이를 계기로 적극행정의 가치와 성과를 조직 전반에 공유하고, 우수사례 확산을 통해 현장 중심의 적극행정을 지속적으로 강화해 나갈 방침이다.
2025년 하반기 적극행정 우수사례 및 우수공무원은 다음과 같다.
최우수상을 수상한 ‘다문화학생‘억울함’없도록…학교폭력 사안처리 통번역 서비스 - 동부 온든든 통역지원단 운영’ 사례는 진학자치구가족센터 2곳과 업무협약을 체결하여 18개 언어 상시 지원 인력풀을 구성하고 이주배경주민으로 구성된 생활통역봉사단 훈련 및 운영, 학교폭력사안 조사 및 심의 시 통역 매뉴얼을 발간하였으며, 통역 이용 사안처리 및 학교폭력대책심의위원회 운영시스템을 구축한 점이 높은 평가를 받았다.
우수상을 수상한 ‘현장 맞춤 디지털 혁신으로, 학생 안전 「골든 타임」 확보, 담당자「업무 자동화」실현!’사례는 민관 협력으로 학교에 가장 적합한 시스템을 구현하고 현장 맞춤형 지원을 위한 운영지원단을 구성·운영하여 교육청의 예산 절감에 기여하고 공익형 사회적 가치를 창출해 낸 것을 인정받았다.
또 다른 우수상은 ‘예산 절벽을 기회로 바꾸다! 교육취약학생 문·예·체 지원 10배 확대한 민·관·공·학 협력모델 구축 「새꿈더하기(+)」’사례로 외부 자원을 유치하여 예산 효율성 제고와 지원 규모를 확대한 공로를 인정받았다.
장려상은 ▲전국 교육 최초 AloT기반 통합시스템 개발로 학교 시설관리 패러다임 전환 ▲예전에는 없던 시각장애학생을 위한 태권도 점자교재 개발 및 확산 ▲전국 최초 「AI‧에듀테크 장애인교원지원단」구성‧운영 및 접근성 자료 개발 등 3건이 선정됐다.
귀감상에는 ▲방과후 안전한 돌봄 및 취약계층학생의 복지정보를 통합하여 안전과 복지의 표준 확립 ▲서울 학생 문해력 및 수리력 진단검사 CBT 전환(S-PLAN)으로 행정효율화에 날개를 달다 등 2건이 뽑혔다.
우수 등급 일반직 공무원에게는 성과급 최고등급 부여, 포상휴가(최대 5일), 문화상품권 등 인센티브를 선택적으로 부여한다. 장려상 수상자는 3일의 포상휴가와 문화상품권이 주어진다. 귀감상은 문화상품권만 지급된다. 교육전문직 수상자에게는 성과상여금 평가 시 가산점이 부여된다.
서울시교육청은 앞으로도 적극행정으로 모범 성과를 창출한 공무원을 정기적으로 선발·포상하고, 우수사례를 공유해 교육수요자에게 필요한 빈틈없는 적극행정을 실현하겠다고 밝혔다.
정근식 교육감은 “적극행정은 교육수요자가 서울교육의 변화를 실질적으로 체감할 수 있게 하는 중요한 수단”이라며 “이번 우수사례 선정을 계기로 현장의 창의적이고 능동적인 행정이 더욱 확산되길 기대한다”고 말했다.
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